选择,渐进的价值观和公司法:回复 格林菲尔德

哈利G. Hutchison.

在他最近的书籍章节,公司法和首选的言论中,肯特·格林菲尔德教授拒绝了现有公司治理安排的合同理由。这种拒绝通过争夺现行治理安排侵犯社会和经济权力的现有矩阵的争论,从而缺乏目前被排除在企业决策过程中的公司利益攸关方。格林菲尔德在两个场地推进了这个批评。首先,依靠行为学者,他接受了理性演员模型的消亡,并相应地反对当代使用FCHoice作为合法性公司治理方法的构造。寻求在公司治理中包含额外的利益攸关方,他争取每个人通过交流使自己福利最大化的扣除措施,使得所有各方更好的交易更好的交易,Greenfield通过前进的思想和价值观的棱镜折射了他的分析。他对新交易和渐进式价值观的依赖是为了限制新古典主义经济学在公司法竞技场中的合同延伸,而是从20世纪30年代在4世纪30年代特征在于政府实验的监管敦促的灵感。争论进步是现代性的一部分’对于进步的不可避免的游行,格林菲尔德将渐进式价值应用于合同模式的Nexus,以扩大目前排除的利益相关者的权力。

格林菲尔德’方法是令人不安的两个原因。首先,他未能注意到行为学者经常依赖实验数据,而法律和经济学学者则依赖经验数据。因此,格林菲尔德不区分示出调查行为主义权利要求的认知偏差和实证研究的实验数据。强调实证分析的法律和经济学学者证明了缺少证据“这种行为法和经济学产生比标准价格理论分析更大的预测力量。”因此,私人决策,绿田强制,通常会导致比公共/监管决策更好的结果,使得格林菲尔德更喜欢。二,绿菲尔德’依赖于渐进的价值观是错误的,因为在其起源及其后果中,进步时期都是自由的和保守派:自由主义者在强调经济隆起的情况下,除了某些人 - 非裔美国人,妇女,移民和其他人的结论有需要社会控制和排斥的缺陷。证据表明,普通时代劳动力立法,往往被社会正义修辞所庇护,成功地排除了大量的美国人就业。当代的众多证据持续观察到逐步冲动继续排除今天劳动力市场的弱势群体。

妥善评估,格林菲尔德’在弱势群地区提供的S批评,产生了许多可能最终有利于权力的声明。谴责现有的公司治理架构(由合同声称人们所讨价还价,购买股票和自愿进入建立公司的协议),他忽略了保护自己利益的特殊利益集团国家的力量。轰炸援引社会正义言论的轰炸牵引,但允许强大的兴趣团体从他们希望主导的劳动力市场中排除他们较弱的竞争对手。格林菲尔德’努力减少尊重合同选择和自由的尊重与扩大政府权力的家长际努力相关。作为新的交易和当代经济记录秀,扩大政府 ’S的范围预测逐步价值观风险政府失败以及更多公民的子统一。 这是因为这样的价值,当剥离进步的铜绿时,包括减少大多数美国人可用的有益同意途径的数量的矛盾和胁迫。