公司治理的最大值:价值观和认知风格(第1部分) (Part 2)

Amir N. Licht. 

本文考虑了raison d’ETRE的公司被反映在公司治理的最大值。对股东的辩论’ versus stakeholders’由于这些最大值的利益几十年来。经济理论的进步不仅未能解决这一辩论,而且已经确定问题是难以估计的问题。本文将辩论转变为其头部。而不是询问“What” or “Whose”利益公司应该最大限度地,真正的问题是,“为什么这场辩论一点?”旨在延长最新的经济分析,最大值问题,本文提出了一种关于确定这些最大值的因素的新理论。心理研究点的最新进展,以个人和社会水平的重视,以及对认知关闭的需求为等因素。该理论提出了价值复杂性作为组织元素的概念,这些元素可能与认知风格相关联的组织元素。总体而言,该理论为美国和国际环境中的股东 - 利益攸关方辩论中的各种粘性点提供了解释,识别其他理论账户的差距,并为实证研究产生可测试的假设。现存证据支持这个理论.