伊丽莎白MIESI.

2015年6月26日,美国最高法院发布其 历史性   裁决   在   obergefell v。Hodges ,举行结婚的权利是由第十四修正案保护的自由所固有的基本权利。意见还要求各国认识到同性  婚姻  这是合法许可的,并在国家执行。虽然同性婚姻活动家和支持者有理由庆祝,影响  Obergefell.  关于企业和员工的福利尚未完全理解。员工福利的管理可能更加简单,因为“婚姻”和“配偶”的定义不再因国家而不等,而且,重要的是,国家法律和联邦法律之间。但是,雇主需要对所有政策,表格,手册和其他这些文件进行深入审查,以确保它们与这些新的符合,  扩展  定义。本文提供了有限的讨论  Obergefell.  将影响特拉华州的企业及其员工的福利计划通过两个例子。

私人雇主– Christiana Care

Christiana Care.  是全国最大的医疗保健提供者之一,总部位于特拉华州威尔明顿。 Christiana Care也是最大的私人  雇主  在拥有超过11,000名员工的国家。 Christiana Care的员工的各个方面  好处  此处审查的套餐是:(i)群体健康保险; (ii)退休计划; (iii)家庭医疗假行为。

Christiana Chare有一个团体健康保险计划,涵盖了员工  配偶 。 Christiana Care有雇主赞助的健康保险  计划 ,通常是员工总收入中的福利。这种豁免也延伸到员工的配偶。

在最高法院之后   裁决   在   美国v。温莎 , 这   美国国税局  发布了一个收入裁决,发现联合国税守则的任何参考资料,以“配偶”,“婚姻”和“丈夫和妻子”的任何变体都被理解为适用于同性伴侣。  温莎  也对私营雇主的税收产生了影响,虽然没有法律要求提供福利和健康救济  同性  配偶。决定后  温莎 ,雇主不需要对联邦所得税的原因赋予同性配偶的收入,以州公认的同性婚姻,以及同性婚姻中的员工享有增加的健康储蓄账户贡献限制和使用能力帐户和灵活的支出账户,以支付个人同性配偶的费用。现在在一个后 Obergefell.   世界,   雇主  谁为同性恋配偶提供健康和福利福利,不会赋予国家所得税的收入。

Christiana Care. 的员工退休计划是403(b)匹配贡献计划。一个403(b)计划是“a  退休  计划某些雇员的公立学校,某些税收豁免组织的员工和某些部长。“有非配偶受益者和退休计划的配偶受益人,非配偶受益人受到更严格的指导方针,例如  最低限度  分配规则。现在  Obergefell. ,同性配偶有权享受配偶福利。虽然计划更新  温莎  可能不必改变,会有一个  增加  在有资格获得配偶福利的员工中。如果根据计划在提及异性配偶的计划下明确定义了“配偶”,Christiana Chare应重新考虑其配偶福利计划。

2015年2月劳动统治部变革使家庭医疗休假法案(“FMLA”)符合  温莎  before the  Obergefell.  决定,这意味着同性配偶的资格  FMLA  保护取决于庆祝地点的法律。 Christiana Care的居民/研究员有资格获得FMLA保护。其政策规定,符合条件的居民/家伙可能在12个月期间最多需要12周的未付休假,因为其他原因包括在其他方面,关心A.  配偶 . 2015年统治变革后,术语“婚姻”和配偶“在Christiana Care的FMLA政策中不再仅限于联邦法律目的的异性婚姻。

公共雇主– State of Delawa 关于

特拉华州(“国家”)是特拉华州的  最大  2013年雇主约有13,000名员工。国家提供各种员工  好处 ,其中包括多方面的健康保险计划和各种退休计划选项。所有员工福利文件国家提供的条款包括性别中立的“配偶”条款(如在“,”丈夫“和”妻子“的条款)。

因为该州也有小组健康保险计划选项,这一含义  Obergefell.  更可预测。国家现在需要解释“配偶”,以包括同性配偶,如果它没有向同性配偶提供覆盖范围,现在必须这样做。

关于其退休计划选项,国家  优惠  457(b)和403(b)计划。一个457(b)计划是“提供了一辆[州]的所有雇员,可以自愿地提供的车辆  额外的  退休收入保障通过推迟其当前收入的一部分纳入税务投资/储蓄账户。“就像在403(b)计划中一样,配偶受益者的要求较少/指南比非配偶受益人更少。但现在,鉴于  Obergefell. ,同性配偶具有相同的配偶受益人身份。

         期待

这篇文章中讨论的两家公司只有有限的影响  Obergefell.  有特拉华州的业务。虽然雇主可能会发现管理员工的福利更简单,但立法机关或法院仍然存在很少的指导  Obergefell.  会影响他们。特拉华州的雇主也应该注意,即使同性恋婚姻现在是合法的,而不是每对同性夫妻都会选择结婚。雇主将不得不快速消除延伸到国内伙伴关系的任何员工福利,因为  温莎   和   Obergefell.  不要延伸到国内伙伴关系。

此外,效果   Obergefell.  涓涓细流进入其他就业法领域,尽管它不是就业案例。例如,1964年“民权法”的标题VII仍未根据一个人的性取向或性别认同禁止歧视;但是,在2015年7月15日  决定 ,美国平等就业机会委员会统治其本身认为,VII标题可防止基于性取向的就业歧视。尽管如此,最高法院尚未统治该问题。虽然目前没有联邦法律禁止性取向歧视,但在就业法案中的特拉华州歧视“保护个人免受就业  歧视  在性取向的基础上,。 。 。婚姻状况, 。 。 。 [和]遗传信息。

总之,特拉华州雇主应全面审查他们所有的政策,形式和手册,以确保他们及其供应商处于合规性。雇主还应该寻找来自州和联邦机构的额外方向,并注意到这种影响  Obergefell.  尚未完全理解,也可能影响其他员工的福利。

伊丽莎白 是拓长大学特拉华州法学院的第三年学生,目前正在完成商业组织法律证书。随着摩利达州法院的普通州帕拉华州法院的司法外,她是学生律师协会的秘书;歹徒总统,LGBT直联盟;和公共利益法律联盟的财务主管,以及理事会荣誉社会的成员。

建议引文:   伊丽莎白Miosi,   Obergefell的影响 关于特拉华州的员工福利,德尔。J. Corp. L(2016年4月8日),www.djcl.org/blog。