Samantha Darrow奥斯本

最近,实惠的护理法案(“ACA”)大大增加了个性地处罚,这为员工提供保险的小企业创造了一个激励。 2015年, 惩罚 由于未能获得健康覆盖率,由2%的家庭收入或每人325美元的较高率确定,每名18岁以下的每名儿童为162.50美元。但是,2016年罚款大幅度 增加 占家庭收入的2.5%,或每人695美元,每名儿童为347.50美元。这些处罚加倍2015年的费用,这可能对个人和家庭来说是一个重要的负担。此外,重要的是要注意靠近 一半 美国没有保险的是小企业主,员工或家属。因此,许多寻找就业的人想要找到提供某种健康保险的工作 益处.

吸引和保留合格的员工不仅需要在当前经济中保持竞争优势,而且为了捕捉潜在的员工的兴趣,许多雇主需要提供健康保险。作为再次t 学习 显示,“健康状况”的好处是[员工]加入和与公司住在一起的一个非常重要的原因。“同样,许多人 雇员 说他们会接受更好的利益,以代替更高的薪水。此外,员工 健康 是拥有更高效的员工和增加整体利润的关键方面。预防性护理有助于员工避免由于疾病需要长时间休息。通过让员工保持健康,能够上班,他们更多 富有成效 全面的。

此外,小企业现在有机会通过较低的健康保险费用通过 ACA. 小型企业健康选择计划(“商店”)。到 资格 作为“小企业”,企业必须雇用五十或更少的全职员工。通过允许他们通过市场购买保险来为小型企业创建一个更级别的播放领域,因此允许他们通过those 有利 员工的成本。还可以向员工提供利益 有利 对于小型企业主,他们可能能够获得少量资金的个人利益,而不是私下购买它们。

小企业也获得 他们提供健康保险时的优势。当雇主向员工提供健康福利时,它会增加员工的赔偿包,同时为雇主提供所得税 扣除 为了他们的贡献。雇主总能扣除他们向雇员的健康保险支付的100%的保费。这使得雇主的口袋费用 较少的 而不是员工的价值。例如,如果雇主在没有健康保险的情况下提供50,000美元的工资,则雇主必须支付50,000美元的薪资税。但是,如果雇主为员工提供45,000美元的健康保险福利,则可以从其应税收入中扣除5,000美元,只需支付45,000美元的价格缴纳5,000美元。这激励雇主通过允许雇主拯救薪水税,同时向雇员提供招聘权益来提供健康保险。

最后,但最重要的是,ACA提供了小企业,潜力可以获得慷慨的医疗保健税 信用.  要宣称信贷,业务必须雇用不到二十五名全职员工,平均每年均不到5万美元。此外,雇主“ 必须 为每个员工占据唯一的员工医疗保健覆盖率的50%。“该业务还需要通过商店市场购买保险。雇主可以获得雇主的信贷金额在滑块上获得工作e 最大 信用百分之五十。业务越小,信用越大。税收抵免可供选择 有资格的 雇主连续两个征税年份。符合所述要求的小型,免税雇主也可以获得一个 信用 高达35%。  

此外,为了说明税收信贷如何工作,如果雇主为每位雇员每人25,000人或总体雇员250,000美元,而雇主为雇员保费缴纳70,000美元,则雇主有权获得百分之五十百分比 信用 达到35,000美元。这些税收抵免是 追溯 从2010年开始,但退款的索赔必须在返回提交的时间后三年内提交。因此,小型企业可以在此后任何年度声称他们的健康保险税收抵免 2012信贷也可退还,因此小型免税雇主有资格获得信贷作为一个 退款 只要它不超过企业所得税扣税。

虽然没有五十名员工或更少的企业不需要提供健康保险,但它们有许多优势。选择提供健康保险范围的小企业可以吸引和留住更强,更高效的员工。该店市场提供了一个更多级别的比赛领域,为小企业提供更低的成本保健保险费。这允许雇主通过成本 节省员工,同时也为个人雇主提供更好的速度。此外,如果选择提供健康福利,雇主会增加税收优势和慷慨的税收抵免。因此,选择为雇主和员工提供更有利的选择。

Samantha Darrow奥斯本是拓长大学特拉华法学院和工作人员的二年级学生 企业法杂志。萨曼莎在美国律师办公室的公共部门拥有经验。

建议引用: 萨曼莎Darrow Osborne,实惠的护理法案为小型企业提供了提供健康益处的激励, 德尔。J. Corp. L.(2016年3月19日),www.djcl.org/blog。